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MBA

Personalmanagement


Anbieter:

Hardfacts

Dauer:24 bis 48 Monate
Ausmass:
  • Berufsbegleitend
Zugang:frei
Titel:Master of Business Administration
Kosten:Kostenpflichtig
Art:kA
Sprache:Deutsch

Beschreibung

Eine der größten Herausforderungen für Firmen liegt heutzutage darin, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sowohl Bewerber:innen als auch ihren aktuellen Beschäftigten gerecht zu werden. Der demografische Wandel hat den Arbeitsmarkt grundlegend verändert und für viele Unternehmen ist es schwierig geworden, die passenden Fachkräfte zu finden. Mittelständische Unternehmen befinden sich im Wettbewerb mit großen, häufig globalen Firmen, die ihren Angestellten zumindest auf den ersten Blick attraktive Standorte, Karrieremöglichkeiten und eine starke Unternehmensmarke bieten. Das wertvollste Kapital einer Organisation sind die Menschen, die dort arbeiten! Auch in Zeiten der Globalisierung ist es von entscheidender Bedeutung, qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen, die für die richtige Organisation und einen strukturierten Ablauf des Unternehmens sorgen. Es ist ebenfalls essenziell, die Loyalität der Belegschaft langfristig zu gewährleisten und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern – denn durch glückliche und somit produktivere Arbeitnehmer schaffen Organisationen die Basis für den Unternehmenserfolg.

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Studieninhalt

Systemische Beratung

Wirtschaftspsychologie

Digitalisierung im Personalmanagement

New Work und Gesundheitsmanagement in Unternehmen

Management von Change-Projekten

Multiprojektmanagement

Interkulturelles Personalmanagement

Digital Management und Leadership

Personalmanagement in Changemanagement Prozessen

Berufsfelder

Human Resources Manager:in, Talent Manager:in, Change Manager:in, Consultant

Einstiegsvoraussetzungen

Notwendig:

Zulassungsvoraussetzung für den Studiengang ist abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine einschlägig qualifizierte Berufserfahrung von mindestens einem Jahr.

Bei einem abgeschlossenen Erststudium mit weniger als 210 ECTS erreichen die Studierenden einen Masterabschluss mit weniger als 300 ECTS.

 

Personalmanagement MBA - 60 ECTS

Zulassungsvoraussetzung ist ein Hochschulabschluss

  • mit mindestens 240 ECTS
  • oder mit mindestens 210 ECTS, wobei in diesem Fall die Studierenden einen Masterabschluss mit weniger als 300 ECTS erreichen
  • oder mit mindestens 180 ECTS und eine einschlägig qualifizierte Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren, wobei in diesem Fall die Studierenden einen Masterabschluss mit weniger als 300 ECTS erreichen.

Empfohlene Kenntnisse:

  • Fundierte Kenntnisse des wissenschaftlichen Arbeitens
  • Englischkenntnisse auf der Niveaustufe „GER-C1“ (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen)

Im Rahmen des Propädeutikums können fehlende Vorkenntnisse studienbegleitend erworben werden.

Kontaktmöglichkeiten