Eine der größten Herausforderungen für Firmen liegt heutzutage darin, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sowohl Bewerber:innen als auch ihren aktuellen Beschäftigten gerecht zu werden. Der demografische Wandel hat den Arbeitsmarkt grundlegend verändert und für viele Unternehmen ist es schwierig geworden, die passenden Fachkräfte zu finden. Mittelständische Unternehmen befinden sich im Wettbewerb mit großen, häufig globalen Firmen, die ihren Angestellten zumindest auf den ersten Blick attraktive Standorte, Karrieremöglichkeiten und eine starke Unternehmensmarke bieten. Das wertvollste Kapital einer Organisation sind die Menschen, die dort arbeiten! Auch in Zeiten der Globalisierung ist es von entscheidender Bedeutung, qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen, die für die richtige Organisation und einen strukturierten Ablauf des Unternehmens sorgen. Es ist ebenfalls essenziell, die Loyalität der Belegschaft langfristig zu gewährleisten und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern – denn durch glückliche und somit produktivere Arbeitnehmer schaffen Organisationen die Basis für den Unternehmenserfolg.
Systemische Beratung
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New Work und Gesundheitsmanagement in Unternehmen
Management von Change-Projekten
Multiprojektmanagement
Interkulturelles Personalmanagement
Digital Management und Leadership
Personalmanagement in Changemanagement Prozessen
Human Resources Manager:in, Talent Manager:in, Change Manager:in, Consultant
Notwendig:
Zulassungsvoraussetzung für den Studiengang ist abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine einschlägig qualifizierte Berufserfahrung von mindestens einem Jahr.
Bei einem abgeschlossenen Erststudium mit weniger als 210 ECTS erreichen die Studierenden einen Masterabschluss mit weniger als 300 ECTS.
Personalmanagement MBA - 60 ECTS
Zulassungsvoraussetzung ist ein Hochschulabschluss
Empfohlene Kenntnisse:
Im Rahmen des Propädeutikums können fehlende Vorkenntnisse studienbegleitend erworben werden.