Master-Studium
Human Resource Management und Arbeitsrecht
Anbieter:
Hardfacts
- Berufsbegleitend
Beschreibung
Im Masterstudiengang Human Resource Management und Arbeitsrecht sind Sie richtig, wenn Sie im HR Management von Unternehmen und Non-Profit Organisationen arbeiten wollen oder dort schon arbeiten, sei es als HR-Business-Partner*in, Recruiter*in, Personalentwickler*in, HR-Administrator*in oder Arbeitsrechtsexpert*in.
"Unser Auftrag ist es, Rohdiamanten im HR Management zum Erstrahlen zu bringen. Letztendlich leisten unsere Alumni durch zufriedene Mitarbeiter*innen einen Beitrag zum Unternehmenserfolg und für eine bessere Gesellschaft."
- Silvia Ettl-Huber, Studiengangsleiterin
Studieninhalt
Sie bringen das Interesse an diesen Feldern mit und wir steuern das betriebswirtschaftliche Fundament in Strategic Human Resource Management, Human Resource and People Development, Recruitment, HR Process and Data Management sowie Compensation Management und Employment Conditions bei. Außerdem geben wir Ihnen das rechtliche Know-how im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie dem Sozialrecht mit und schulen Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten im Bereich Management und Kommunikation. Dazu zählen das Führen von Recruitmentgesprächen auf Deutsch und Englisch, die Durchführung von Job Assessments, das Führen von Verhandlungen und Jahresgesprächen sowie International and Intercultural Business Behaviour, Diversity Management oder Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Im dritten Semester können Sie sich weiterführend auf Recht im internationalen HR Management oder Personalentwicklung und internationale Arbeitsmärkte spezialisieren. Im vierten Semester überschreiten wir in einer abschließenden Exkursion gemeinsam Ländergrenzen, um uns einen Eindruck vom HR Management in anderen Ländern und Märkten zu verschaffen. Aktuell stehen hier das Baltikum und die benachbarten CEE-Länder auf dem Reiseplan.
Qualifikationsprofil
Berufsfelder
Absolvent*innen arbeiten üblicherweise in nationalen und internationalen Unternehmen, in Personalberatungsunternehmen, in öffentlichen Organisationen und Interessenvertretungen in den Bereichen:
- Personalmanagement
LeiterIn von Human Resource Management-Abteilungen, Arbeits- und Sozialrechts-ExpertInnen - Personalberatung
- Personalentwicklung und -organisation
- Führung von Teams
Einstiegsvoraussetzungen
Der Fachhochschul-Masterstudiengang Human Resource Management und Arbeitsrecht ist für Personen, die ein mindestens dreijähriges Studium an einer anerkannten inländischen oder ausländischen postsekundären Bildungseinrichtung abgeschlossen und mindestens 180 ECTS Punkte erworben haben, zugänglich.
StudienwerberInnen haben darüber hinaus einen Nachweis über den Mindestumfang von 20 ECTS im Bereich Wirtschaftswissenschaften und/oder Rechtswissenschaften zu erbringen.
Diese Basiskompetenz muss auf Hochschulniveau erfolgt sein, aber nicht zwangsläufig aus einem abgeschlossenen Studium stammen.
Die Zugangsvoraussetzungen sind bis spätestens Ende Oktober nach Studienstart nachzuweisen. Sollte das nicht möglich sein (z.B. Bachelorprüfung nicht bestanden), muss das Studium wieder beendet werden.
Zur Online-Bewerbung (Studienstart im Wintersemester)