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Master-Studium

Personalentwicklung


Anbieter:

Beschreibung

Personal, Führungskräfte und ganze Teams professionell in ihrer Weiterentwicklung pushen? Das lernst Du im IU Masterfernstudium Personalentwicklung. Denn im Studium beschäftigst Du Dich mit kompetenzorientierten Maßnahmen zur Förderung von Führungskräften und Mitarbeitern, die Du stets eng mit der Organisationsentwicklung verknüpfst. Je nachdem, welchen Background und welche Zukunftspläne Du hast, kannst Du Dich entweder für den 60-ECTS- oder 120-ECTS-Master entscheiden. Als Personalentwickler auf Masterniveau bist Du in einer sich rasant wandelnden Unternehmens- und Arbeitswelt sehr begehrt. 

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Studieninhalt

Im Studium beschäftigst Du Dich mit allen Themen rund um die Weiterentwicklung von Personal- und Führungskräften und hast dabei stets auch die Organisationsentwicklung als Ganzes im Blick. Denn Kompetenzentwicklung muss immer vor dem Hintergrund vorhandener oder zu entwickelnder Organisationsstrukturen gesehen werden, um langfristig und nachhaltig etwas zu bewegen. Wenn Du als Personalentwickler später eine Führungsebene anstrebst, kommst Du in Modulen rund um das Leadership auf Deine Kosten. Außerdem gehst Du im Studium genauer auf strukturelle Themen wie New Work, Change-Management und Organisationsentwicklung sowie die Entwicklung von Teams ein. Dabei werden benachbarte Bereiche des Personallebenszyklus, wie z.B. das Recruiting, in einzelnen Modulen aufgegriffen.

Je nachdem, welchen Background Du hast, kannst Du aus der 60-ETCS- und der 120-ETCS-Variante wählen. Innerhalb der 60-ECTS-Variante des Masterstudiengangs hast Du die Chance, Dir Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie spezifisches Wissen, z.B. in den Bereichen Talent-, Performance- und Change-Management, anzueignen. Ideal für Fach- und Führungskräfte mit Entwicklungsauftrag. Die 120-ECTS-Variante bietet darüber hinaus weitere Spezialisierungsmöglichkeiten in Bereichen wie New Work, Leadership sowie Ethik und Wertemanagement. Sie richtet sich in erster Linie an HR Manager, Wirtschaftspsychologen, Pädagogen und Personalentwickler sowie Trainer und Coaches, die sich spezialisieren möchten.

120 ECTS

Ein 120-ECTS-Modell mit einer Studiendauer von vier Semestern (Vollzeit), sechs Semestern (Teilzeit) oder acht Semestern (Teilzeit).

60 ECTS

Das 60-ECTS-Modell kannst Du mit einer Studiendauer von zwei Semestern (Vollzeit), 3 Semestern (Teilzeit) oder vier Semestern (Teilzeit) studieren. Im 60-ECTS-Modell kannst Du so bereits nach einem Jahr Studium den wertvollen Abschluss in den Händen halten!

Spezialisierungen

Im dritten Semester wählst Du Deine zwei Spezialisierungen im Umfang von 20 ECTS. Dazu entscheidest Du Dich für jeweils eine Spezialisierung aus verschiedenen Bereichen. Einige beispielhafte Spezialisierungen sind:

  • Agilität und New Work
  • Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Human Performance
  • Personalgewinnung und -auswahl
  • Recht der Arbeitsverhältnisse
  • Supervision und Coaching

Studienaufbau

Du kannst unser Masterstudium sowohl in einer Vollzeit- als auch in zwei Teilzeitvarianten absolvieren. Der Studiengang kann in einem Umfang von 60 ECTS oder 120 ECTS gewählt werden, bei den jeweiligen Teilzeitvarianten reduziert sich Dein wöchentliches Lernpensum.

Das Teilzeitstudium eignet sich besonders für alle, die bereits eine hohe Arbeitsbelastung haben oder die ihre monatlichen Kosten senken möchten.

Berufsfelder

Nach erfolgreichem Abschluss Deines Fernstudiums in Personalentwicklung (Master of Arts) hast Du ganz unterschiedliche Berufsmöglichkeiten. Dabei kannst Du zum Beispiel als Personalentwickler Mitarbeiter- und Führungskräfte in ihrer Weiterentwicklung fördern, um dem Unternehmenswandel gerecht zu werden. Oder Du bringst Dein Wissen über agile, neue Grundsätze und Arbeitsformen in der Organisationsentwicklung ein.
Deine Expertise im Voranbringen von Personalkompetenzen ist heute bei allen wichtigen Veränderungsprozessen im Unternehmensumfeld total gefragt.

Einstiegsvoraussetzungen

Einstiegsvoraussetzungen für Master-Studien

Alles, was du wissen musst, um in Österreich ein Master-Studium zu beginnen.

Zum Ratgeber

Voraussetzungen für die Zulassung zum Master Personalentwicklung sind:

  • Abgeschlossenes, grundständiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem, psychologischem oder pädagogischem Schwerpunkt (Fokus auf Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik oder Beratung)
  • Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität
  • Abschlussnote mindestens "Befriedigend"

Falls Dein Erststudium keinen wirtschaftswissenschaftlichen, psychologischen oder pädagogischen Schwerpunkt aufweist, kannst Du in unser Programm aufgenommen werden, wenn Deine berufliche Tätigkeit entsprechende Hintergründe hat. Die Entscheidung über eine Aufnahme in das Masterprogramm wird dann im Einzelfall und auf Basis eines Gesprächs mit unserem wissenschaftlichen Personal getroffen.

60 ECTS - Voraussetzungen für die Zulassung zum Master Personalentwicklung sind:

  • Abgeschlossenes, grundständiges Studium
  • Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität
  • Abschlussnote mindestens "Befriedigend"
  • Nachweis über mind. ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung (Diese ist nach Abschluss des grundständigen Studiums zu erwerben)

Für die 60-ECTS-Variante sind zusätzlich und je nach Vorbildung folgende Einstiegsmöglichkeiten ausschlaggebend:

  • Bei 240 ECTS aus Erststudium: Direkter Zugang möglich
  • Bei 210 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC) notwendig oder optional Belegung von Kursen im Umfang von 30 ECTS
  • Bei 180 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC) notwendig

Kontaktmöglichkeiten